europese commissie 3/2002

MEDEDELING VAN DE COMMISSIE

Zich aanpassen aan de veranderingen in werk en samenleving: een nieuwe
communautaire gezondheids- en veiligheidsstrategie 2002-2006

18%van de arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen

Veranderingen in de risico’s
De veranderingen in de werkorganisatie, met name de flexibelere organisatie van de
arbeidstijd en een meer persoonsgericht en op een resultaatsverplichting gebaseerd
human resources management, hebben grote gevolgen voor de gezondheid of, meer
in het algemeen, het welzijn op het werk.
Zo ziet men dat de als in opkomst beschouwde ziekten, zoals stress, depressie of angststoornissen, alsmede geweld op het werk, mobbing en intimidatie alleen al 18%van de arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen uitmaken, waarvan een kwart leidt tot een arbeidsverzuim van twee weken of meer(16). Deze aandoeningen komen twee
keer vaker voor in het onderwijs, de gezondheidszorg en het maatschappelijk werk.
Zij houden echter niet zozeer verband met de blootstelling aan een specifiek risico
als wel met een geheel van factoren zoals de werkorganisatie, de arbeidstijd,
hiërarchische verhoudingen, moeheid in verband met het vervoer, maar ook de mate
waarin etnische en culturele verschillen in de onderneming geaccepteerd worden. Zij
moeten worden aangepakt in een algemene context die de ILO omschrijft als
« welzijn op het werk ».

bron: (16) Bron: Arbeidskrachtenenquête 1999.

De Commissie zal

– nagaan of zij moet voorstellen in de werkgelegenheidsrichtsnoeren voor
2003 de problematiek van stressgerelateerde stoornissen en ziekten op te
nemen;